（一）拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和职业操守，遵纪守法、诚实守信、作风严谨、办事公正、责任心强，无违法违纪等不良记录，个人自愿入库工作并接受中施企协的监督管理；

（二）具有本科及以上学历，年龄一般不超过63岁（全国知名专家可适当放宽年龄），能够投入充足的时间和精力履行工作职责；

（三）人力资源专家申报要求：具备人力资源服务工作20年及以上工作经验，在特级资质施工单位，综合甲级资质勘察设计单位，综合资质监理单位担任人力资源部（处室）负责人及以上职务；或在高等院校、职业院校、科研院所、智库机构及有关单位的教授、研究员、合伙人和负责人等，同时需具备以下条件之一：

1.具有人力资源管理师（或高级经济师）职业资格 ；

2.获得省部级及以上人力资源服务行业领军人才荣誉；

3.在推进人力资源服务领域创新方面发挥过重要作用，在本领域或本地区内对人力资源服务领域的进步和发展有较大贡献，积极参与行业活动，分享研究成果和实践经验。 

（四）中青年人力资源专家申报要求：具备人力资源服务工作10年及以上工作经验，在特级资质施工单位，综合甲级资质勘察设计单位，综合资质监理单位担任人力资源部（处室）负责人及以上职务；或在高等院校、职业院校、科研院所、智库机构及有关单位的教授、研究员、合伙人和负责人等，同时需具备以下条件之一：

1.具有人力资源管理师（或高级经济师）职业资格；

2.获得市级及以上人力资源服务行业领军人才荣誉；

3.在本领域或本地区内对人力资源服务领域的进步和发展有较大贡献，积极参与行业活动，分享研究成果和实践经验。

（五）具有工作激情和热情，具备良好的沟通协调和统筹策划能力。

（六）其他申报要求详见本通知附件《中国施工企业管理协会人力资源专家库管理办法》。

（一）承担或参与人力资源服务领域的政策制定、课题研究、标准拟定、市场调研等工作，为行业发展提供决策建议和专业咨询；

（二）承担或参与中施企协组织开展的人才竞赛、培训、交流、研讨、会议、宣传等各类活动及其他有关工作；

（三）聚焦行业人力资源服务重点难点问题，开展理论研究和创新实践，参与编制行业标准规范；

（四）承担中施企协委托的其他工作。