11月14日，中国施工企业管理协会在广州召开第三届工程建设行业人才发展大会。

大会主会场

中国施工企业管理协会副秘书长马玉宝出席会议开幕式并讲话，广东省住房和城乡建设厅一级巡视员周蔚出席会议开幕式并致辞。国务院国资委规划局原一级巡视员陈鸿、中国人民大学商学院副院长张瑾、中国建筑集团有限公司人才工作办公室副主任王心宁、中国中铁股份有限公司人力资源部（党委干部部）副部长周翔、中国冶金科工股份有限公司党委组织部（人力资源部）副部长魏致家、中共中国南方电网有限责任公司党校干部教研培训部副主任佘亮、北京天元鸿鼎管理咨询有限公司总经理王峰分别作专题报告。中国市政工程协会副秘书长秦康，中国化工建设企业协会副秘书长张晓光，广东省建筑业协会会长谢彦辉，广东省市政行业协会副秘书长朱彩虹，广州市建筑业联合会会长杨青、副会长兼秘书长张江华等出席会议。工程建设人力资源领域的专家、学者、企业代表500余人参加会议。

中国施工企业管理协会副秘书长马玉宝讲话

广东省住房和城乡建设厅一级巡视员周蔚致辞

产业工人服务平台上线发布

马玉宝副秘书长在讲话中指出，本届会议旨在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，聚焦“十五五”时期工程建设行业人才发展的思路对策，总结经验、交流心得，推动行业人才工作高质量发展。他强调，工程建设行业正处在数字化转型、绿色低碳发展和智能建造技术迭代的关键阶段，面对新发展新形势新任务，构建适配新时代发展要求的人才工作体系迫在眉睫。他指出，近年来协会积极探索人才培养的新思路新模式新路径，在推动产业工人队伍建设、加强专业人才培养、强化人才支撑保障体系等方面做了大量卓有成效的工作，助力行业各类人才队伍建设。他表示，未来协会要着力开展四项工作：一是要进一步完善人才评价激励机制；二是要进一步深挖探索行业优势资源；三是要更好发挥标杆引领作用；四是要进一步推广企业在人才建设上的先进经验与做法。

国务院国资委规划局原一级巡视员陈鸿作题为《建筑企业“十五五”人才发展规划思路》的报告

中国人民大学商学院副院长张瑾作题为《从技术变革到能力重塑 人工智能驱动下的人才升级》的报告

中国建筑集团有限公司人才工作办公室副主任王心宁作题为《聚焦关键少数 培育领军力量—中国建筑年轻干部培养体系的探索与实践》的报告

中国中铁股份有限公司人力资源部（党委干部部）副部长周翔作题为《专家人才“全方位”培养体系建设与创新实践》的报告

中国冶金科工股份有限公司党委组织部（人力资源部）副部长魏致家作题为《聚力人才建设，锻造中国中冶高质量发展的人才力量》的报告

中共中国南方电网有限责任公司党校干部教研培训部副主任佘亮作题为《打造世界一流能源电力企业人才发展体系，锻造能源人才“铁军”》的报告

北京天元鸿鼎管理咨询有限公司总经理王峰作题为《破局与领航：新形势下工程建设行业人才发展现状与趋势分析》的报告

11月14日下午，中国建筑第四工程局有限公司人力资源部总经理李书鹏，广州市建筑集团有限公司总工程师胡贺松，中铁四局集团原企业大学执行校长、执行党委书记曹永学，中交天津航道局有限公司人力资源部总经理、党委组织部部长胡南，工程建设行业人力资源管理资深专家、原中国电建集团海外事业部副总经理、国际公司副总经理刘伟，工程建设行业人力资源管理资深专家、原中南建筑集团企业大学校长栗勇分别围绕企业人才建设经验和信息化应用等内容作主题分享。中国核工业建设股份有限公司人力资源部（组织部）总经理王林森，中铁建设集团有限公司人力资源部（党委干部部）总经理文华，北京建工集团有限责任公司人力资源部部长杜冰，江苏中杰建兆投资发展集团有限公司总经理谢寒，北京天元鸿鼎管理咨询有限公司董事长赵璐围绕工程建设企业“十五五”人才规划制定与实施进行对话。中国电建集团湖北工程公司人力资源部副主任、培训中心常务副主任孙婷作工程建设企业优秀人才培养案例分享。

中国建筑第四工程局有限公司人力资源部总经理李书鹏作题为《搭建阶梯式培养平台，激活青年人才动能—中建四局“精锐工程”人才培养实践与价值》的报告

广州市建筑集团有限公司总工程师胡贺松作题为《广州市建筑集团全方位人才培养体系的构建与实践》的报告

中铁四局集团原企业大学执行校长、执行党委书记曹永学作题为《领航“十五五”新征程：以高质量人才发展体系筑牢企业发展根基》的报告

中交天津航道局有限公司人力资源部总经理、党委组织部部长胡南作题为《“师、课、赛”三位一体在企业内训师培养中的实践与探索》的报告

工程建设行业人力资源管理资深专家、原中国电建集团海外事业部副总经理、国际公司副总经理刘伟作题为《从要素到流程—构建你的国际工程认知地图》的报告

工程建设行业人力资源管理资深专家、原中南建筑集团企业大学校长栗勇作题为《从系统培养到精准赋能—工程建设行业人才发展新趋势》的报告

嘉宾对话环节

中国电建集团湖北工程公司人力资源部副主任、培训中心常务副主任孙婷作题为《“选用育留”全周期管理：工程企业内训师培养迭代升级与推广路径》的案例分享

参会代表一致认为，本届会议内容丰富、形式多样、实用性强，专家分享重点突出、专业性强，进一步拓宽了企业“十五五”时期人才工作思路。同期举办的内训讲师大赛决赛，现场气氛热烈，观众热情高涨，选手发挥精彩，为优秀讲师展示自己创造了舞台，为参会企业和代表提供了良好的学习借鉴机会。